信頼の約束

経営者の方の不安に誠実に向き合い、M&Aのリアルを包み隠さずお伝えします。

担当者変更なし

M&A経験者が最初から最後まで伴走。途中で担当が変わることは原則ありません。

正直なアドバイス

「売らないほうが良い」と判断する場合も率直にお伝えします。

無料相談・無料株価診断

経営者の方の不安に誠実に向き合い、M&Aのリアルを包み隠さずお伝えします。

担当者変更なし

M&Aの検討段階でもお気軽に。企業価値を無料で確認できます。

価値最大化へのコミットメント

買い手が魅力を感じる企業概要書を独自の視点で丁寧に作成し、数字だけでなく企業の“想い”を伝えます。

諦めない支援

赤字・債務超過・資金繰りの問題があっても「売れない」とは限りません。
現状の課題を解決し、事業の再生や改善を前提に成約へ導く実績があります。

成長戦略としてのM&A

採用難や利益率の低下など、成長の壁を突破するためのM&Aも支援します。

雇用を守るM&A

給与や待遇が維持されるよう条件交渉を丁寧にサポート。社長が一定期間残るスキーム設計も可能です。

売却後のサポート

取引完了で終わりではありません。「雇用が守られ売却金が振り込まれたときに任せてよかった」と心から感じていただけるまで伴走します。

仲介会社選定のサポート

M&A業界の不透明さをなくすために、どの仲介会社を選ぶべきかを中立的にアドバイスする、「M&A仲介会社選定サービス」も提供しています。

会社（法人）にとってのメリット

• 事業承継の負担なく企業を存続でき、経営者確保や廃業リスクを排除できる。
• グループ企業参画による競争力強化、販路相互利用や仕入共通化で収益拡大・コスト削減が可能。
• グループファイナンスによる資本強化や借入コスト低下、事業規模の拡大が期待できる。

経営者個人にとってのメリット

• 連帯保証などの個人リスクがなくなり、次世代への承継負担も解消される。
• 従業員の雇用が守られ、経営者自身も新たな挑戦に踏み出せる。

従業員・組織にとっての影響

• 社名・所在地・取引先・規定などは原則変更なし。
• 株主や代表者の変更、名刺へのグループ名追加など形式的な変化のみ。
• 雇用条件や給与体系も基本的に変わらず、能力次第で条件アップも可能。